Dana Lim, Pohjoismaiden johtava liimojen, täyte- ja tiivisteaineiden valmistaja, on jälleen saavuttanut suurta kasvua huippusarjassa. Juuri esitetyissä tilinpäätöksissä sekä liikevaihto, markkinaosuus että henkilöstömäärä ovat kasvaneet. Pohjoismainen yritys on kuitenkin muun alan tavoin huomannut raaka-aineiden hintojen nousun ja tulos on sen vuoksi laskenut viime vuodesta. Johto on kuitenkin erittäin tyytyväinen tulokseen.
Globaalit toimitusketjut ovat olleet epävakaat kuluneen vuoden aikana ja merkittävät hinnankorotukset ovat vaikuttaneet useimpiin toimialoihin. Dana Lim ei ole poikkeus, jossa valmistajan viimeisimpien tilinpäätösten tulos on kohonneiden raaka-ainekustannusten leima. Seurauksena on EBITDA:n lasku tilikauden 2020/2021 7,4 prosentista 5,3 prosenttiin vuonna 2021/2022.
Mutta samalla ajanjaksolla Dana Lim on saavuttanut merkittävästi kasvaneen 691,5 miljoonan Norjan kruunun liikevaihdon, mikä on täydet 115 miljoonaa Norjan kruunua eli lähes 20 prosenttia edelliseen tilikauteen verrattuna. Kaiken kaikkiaan Dana Limin voitto ennen poistoja ja alaskirjauksia on tänä vuonna 36,9 miljoonaa Norjan kruunua, ja toimitusjohtaja Lars Christensen on erittäin tyytyväinen tämän vuoden tulokseen:
– Tämä on kokemiemme raaka-aineiden mittavien hinnankorotusten valossa, joita ei ole voitu siirtää markkinoille, täysin hyväksyttävä tulos. Erityisen ilahduttavaa on, että se on 13. päivä. Vuosi peräkkäin esittelemme kasvua kärjessä ja samalla kasvattamme sekä myyntiä että markkinaosuutta. Meillä on varmasti syytä olla ylpeitä siitä.
Vielä motivoituneempia työntekijöitä
Myös henkilöstörintamalla yhtiö on kasvanut viime tilikaudella 10 %, jolloin 22 uutta työntekijää on lisätty.
Dana Limille on ominaista erittäin korkea virka-aika ja ihmisiin keskittymisen perusarvo. Yritys on myös saavuttanut useita kertoja Great Place to Work -sertifikaatin.
– Motivoituneet työntekijät ovat menestymisemme ydin ja erityisesti näinä aikoina, jolloin monilla yrityksillä on vaikeuksia saada osaavia työntekijöitä. Siksi olemme ylpeitä siitä, että jatkamme ja menestymme. Työntekijän hyvinvointimme ja brändimme työnantajana ovat asia, johon panostamme paljon, koska se ei ole tärkeää vain nykyisille työntekijöillemme, vaan myös kyvyllemme houkutella tulevia ammattitaitoisia työntekijöitä ja siten tarjota asiakkaillemme parasta palvelua, päättää. Christensen.
Onko sinulla kysyttävää?
Tekninen palvelu